CNA Skill – The Do's and Don'ts of CNA Tasks

Mengetahui keterampilan CNA untuk tampil pada saat yang tepat sangat penting untuk menjadi Asisten Keperawatan Bersertifikat yang efektif dan efisien. Karena CNA berfungsi sebagai pemberi perawatan langsung dalam pengaturan medis, mengetahui bagaimana memuaskan pasien dalam hal kebutuhan dan kenyamanan kesehatan adalah penting sebagai bagian dari profesi. Di sini, poin-poin kunci CNA tertentu didiskusikan berkaitan dengan apa yang harus dilakukan oleh asisten perawat dan harus dihindari di tempat kerja.

CNA atau Asisten Keperawatan Bersertifikat bekerja bersama dengan perawat terdaftar. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kenyamanan, kebersihan, dan keselamatan pasien sudah ditetapkan selama mereka tinggal di fasilitas medis. Untuk alasan ini, mereka biasanya ditugaskan untuk menawarkan perawatan di samping tempat tidur dalam bentuk yang paling sederhana. CNA memastikan bahwa kepuasan pasien sepenuhnya terpenuhi, membuatnya penting dalam hal jaminan kualitas.

Keterampilan yang dipelajari dalam program pelatihan melayani tujuan mereka di tempat kerja. Meskipun keterampilan CNA adalah dasar, mereka telah merespon teknik yang memiliki alasan terkait di belakang mereka. Ini juga merupakan faktor yang membuat keperawatan di samping tempat tidur bukan hanya sains, tetapi juga seni.

Berikut adalah daftar tugas dasar yang ditugaskan kepada asisten perawat sebagai bagian dari deskripsi pekerjaan mereka:

• Mendapatkan tanda-tanda vital

• Memindahkan pasien dari tempat tidur ke kursi roda dan sebaliknya

• Reposisi pasien

• Memonitor input dan output

• Membantu pasien dalam perawatan pribadi (makan dan mandi)

• Menawarkan tempat tidur lengkap

• Membantu pasien dalam kebutuhan toilet (penggunaan pispot)

• Memberikan perawatan kateter

• Menimbang pasien

• Mengganti sprei kotor dan gaun rumah sakit

• Menjaga keselamatan pasien

• Menjawab panggilan lampu pasien

• Menawarkan perawatan rambut dan kuku

• Menawarkan sampo tempat tidur

• Membantu pasien selama waktu makan dan menawarkan perawatan mulut setelahnya

• Menerapkan prostetik

• Menerapkan stoking elastis pada ekstremitas pasien

• Pemberian enema dan obat dubur

Di sini di sisi lain adalah beberapa prosedur yang berada di luar deskripsi pekerjaan asisten keperawatan:

• Memulai garis intravena perifer

• Menyelenggarakan pengobatan

• Pemasangan kateter

• Debu dan pembersihan (ini masih tetap menjadi kontroversi karena asisten perawat di beberapa fasilitas menjalankan prosedur ini di tempat kerja)

• Melakukan perawatan luka

• Transkripsikan perintah dokter

• Pemantauan glukosa darah kapiler

• Memasang peralatan medis pada pasien seperti ventilator mekanik, monitor jantung dan pompa infus

• Mempersiapkan pasien untuk prosedur bedah

• Melakukan pengajaran debit pasien

• Memberikan diagnosis keperawatan untuk pasien

• Memeriksa pasien untuk persalinan

• Menghitung dan mengatur cairan intravena

• Menerapkan perangkat seperti kantong kolostomi dan saluran gravitasi

• Melakukan debridemen luka pasien

The Do's and Don'ts of Perawatan Kepiting Hermit

Perawatan Kepiting adalah yang paling penting untuk hewan peliharaan Anda. Jika Anda ingin menjaga hewan peliharaan Anda sehat dan menarik, sangat penting untuk merawat mereka dengan baik. Anda harus mengikuti seperangkat aturan yang sangat ketat untuk memberikan lingkungan yang sehat bagi hewan peliharaan Anda.

Sebagian besar pemilik hewan peliharaan memiliki minat yang tulus dan benar-benar peduli terhadap hewan peliharaan mereka. Namun, ketidaktahuan bisa membuat mereka melakukan hal-hal yang salah dan membahayakan hewan peliharaan. Dalam skenario ini, kode etik ketat dan Dos dan Larangan untuk pemilik hewan peliharaan harus dalam urutan. Temukan daftar Dos dan Don'ts di sini.

Dos:

  • Selalu pertahankan lebih dari satu pertapa.
  • Memiliki perlengkapan yang tepat. Dapatkan pengukur yang tepat untuk memeriksa suhu dan kelembaban. Juga, dapatkan pengukur Anda dikalibrasi secara teratur.
  • Sangat khusus tentang makanan hewan peliharaan. Berikan pertolongan Anda diet seimbang makanan segar kaya kalsium, protein & zeaxantin.
  • Dechlorinate semua air keran karena klorin bisa berbahaya bagi pertapa Anda.
  • Kerang adalah rumah para pertapa. Jauhkan cangkang besar yang bersih bagi pertapa untuk membawa mereka sebagai rumah mereka.
  • Bersihkan semua peralatan dengan merebus sebelum menggunakannya di tangki pertapa. Setelah direbus, rendam pembuluh dalam air hangat dan keringkan di bawah sinar matahari, jika memungkinkan.
  • Isolasi kepiting baru di tangki terpisah dan secara bertahap memperkenalkan mereka di tangki utama.
  • Ijinkan kepiting untuk menggali selagi molting.

Tidak boleh dilakukan:

  • Gunakan pengawet dalam makanan. Ini bisa sangat berbahaya bagi hewan.
  • Overcrowd tangki pertapa. Para pertapa membutuhkan ruang yang cukup untuk bergerak. Sebagai aturan, ketinggian substrat harus tiga kali ukuran kepiting terbesar.
  • Ganggu para pertapa saat mereka sedang ganti kulit. Jangan pernah menggali pertapa saat sedang ganti kulit. Mereka sebaiknya diserahkan pada diri mereka sendiri. Menggali pertapa bisa membuatnya tertekan.
  • Pertahankan pertapa Anda dalam kurung pengawal plastik untuk waktu yang lama. Sebuah tangki kaca lebih baik karena kelembaban tidak dapat dipertahankan dalam kritters plastik.
  • Gunakan deterjen dan bahan kimia untuk membersihkan tangki pertapa Anda. Mereka paling berbahaya bagi pertapa.
  • Gunakan kerikil atau benda tajam di substrat. Mereka dapat menyebabkan kerusakan parah pada pertapa.
  • Tambahkan bagian logam ke tangki pertapa karena mereka cenderung berkarat dan terurai di tangki.
  • Secara agresif menangani pertapa baru karena mereka cenderung tertekan.
  • Pakan pertapa dengan makanan yang mengandung rempah-rempah, gula halus atau garam meja.
  • Biarkan para pertapa jatuh di lantai telanjang dari ketinggian lebih dari 4 kaki. Bahkan bisa mematikan kepiting.
  • Gunakan cangkang dicat.

Daftar Dos dan Don'ts di atas tidak lengkap. Anda dapat menambahkan banyak poin setelah mempertimbangkan pengalaman Anda. Pemilik hewan peliharaan harus menjaga pertolongan Kepiting di pusat semua kegiatan. Untuk membuat lingkungan terbaik bagi hewan peliharaan Anda untuk tumbuh, pertahankan pendekatan proaktif. Beberapa hari bersama hewan peliharaan Anda akan memberi Anda pengalaman menanganinya.

Breeding Rabbits – Do's and Don'ts When You Breed Kelinci

Ketika datang ke peternakan kelinci, seseorang seharusnya tidak hanya tahu tentang perawatan yang tepat untuk mereka tetapi juga genetika yang terlibat. Ada aturan-aturan tertentu yang harus diikuti ketika datang untuk beternak kelinci dan untuk menghasilkan yang terbaik, Anda harus tetap sejalan dengan mereka. Sementara beberapa orang mungkin berpikir untuk membiakkan kelinci sebagai tugas yang mudah dilakukan, tidak selalu seperti ini. Pertama, mari kita bicara tentang dasar-dasar. Seekor doe kecil atau kelinci betina siap kawin pada saat ia mencapai usia 5 bulan. Di sisi lain, uang atau kelinci jantan akan siap setelah ia mencapai usia 6 bulan. Biasanya, akan bijaksana untuk membiakkan kelinci yang nenek moyangnya memiliki bukti genetika yang baik dan keseluruhan produktivitas yang hebat. Untuk alasan ini, Anda akan membutuhkan daftar silsilah dan berbagai kemenangan acara. Bahkan, sebagai peternak, Anda harus menyimpan catatan Anda sendiri juga. Untuk rasionya, Anda bisa menyimpannya di 1:10 jika Anda mau. Artinya, 1 dolar hingga 10 tidak. Uang akan dapat berkembang biak hingga 7 kali seminggu secara efektif.

Sekarang, mari kita bicara tentang hal yang harus dan tidak boleh dilakukan oleh kelinci yang sedang berkembang biak.

– Lakukan kawin kelinci dengan jenis yang sama. Satu-satunya pengecualian untuk aturan ini adalah membiakkan demi daging atau hewan peliharaan. Jika tidak, Anda tidak bisa kawin dengan kelinci yang bukan keturunan yang sama. Ini karena Anda tidak akan dapat menjual kelinci pedigree yang memiliki darah campuran dan tidak dapat melacak latar belakangnya hingga 4 generasi.

– Jangan menyimpan lebih dari satu kelinci dalam satu kandang. Ini sangat penting sekali kelinci mencapai usia 3 bulan atau lebih. Alasan untuk ini adalah fakta bahwa kelinci sebenarnya lebih cepat dewasa ketika mereka disimpan dalam kesendirian.

– Jika Anda merasa seperti Anda siap untuk mulai membiakkan kelinci, bawa kelinci ke kandang uang. Jangan lakukan itu dengan cara lain karena uang itu akan sibuk mengendus-endus di sekitar kandang untuk bahkan memperhatikan perkawinan.

– Ada orang-orang yang tinggal betina di kandang uang semalam sementara ada orang-orang yang mengeluarkan kelinci setelah 2 kelinci dikawinkan. Jika Anda memilih untuk pergi dengan yang terakhir, Anda perlu menempatkan rusa kembali setelah beberapa atau beberapa jam karena ini akan benar-benar meningkatkan kemungkinan kehamilan dan bahkan mungkin meningkatkan jumlah keturunan.

Cukup jelas beternak kelinci tidak semudah kelihatannya. Namun, dengan usaha dan penelitian yang cukup, Anda akan dapat melakukannya dengan benar. Lagipula, berkembang biak kelinci adalah ilmu dan merupakan sesuatu yang dapat dipelajari setiap orang dengan waktu yang cukup untuk melakukannya.

Ten Do's and Don'ts of Employee Coaching

Setiap manajer perlu memberikan umpan balik reguler kepada karyawannya. Beberapa melakukannya dengan mudah sementara yang lain menghindarinya sampai timbul krisis. Pelatihan yang baik didasarkan pada satu asumsi – Anda memiliki tugas yang secara resmi didelegasikan kepada karyawan Anda dan karyawan telah mengembangkan rencana untuk melaksanakan pekerjaan. Rencana tidak harus mewah; untuk tugas yang sederhana mungkin dapat diringkas dalam beberapa kalimat. Tentu saja, proyek atau penugasan besar membutuhkan rencana yang lebih rumit.

Apapun masalahnya, perencanaan bagian manajer dan karyawan adalah dasar untuk pembinaan yang baik. Bagian dari setiap rencana adalah menyiapkan waktu yang logis dan teratur untuk bertemu dan mendiskusikan hasil secara berkelanjutan.

Berikut adalah Do dan Larangan mendasar untuk memastikan sesi pelatihan yang sukses:

Mintalah karyawan untuk memandu Anda melalui rencana dan hasilnya. Biarkan orang itu "memimpin" sesi.

JANGAN mendominasi sesi pelatihan. Tarik respons dari karyawan.

JANGAN menggambarkan perilaku tertentu. Jelas dan konkret. Jaga agar percakapan terfokus pada hal-hal spesifik, bukan keumuman, perasaan, atau sikap.

JANGAN mengkritik orang itu. Tetap fokus pada hasil, tindakan, dan perilaku. Pilih kata dengan hati-hati terutama jika Anda marah. Anda TIDAK tahu apa yang sedang terjadi di dalam orang lain.

DO bandingkan hasil dengan rencana. Selalu pertahankan diskusi tentang rencana, hasil, analisis, dan tindakan.

JANGAN mengirim pesan yang bertentangan. Waspadalah terhadap kata "tetapi," yang dapat meniadakan pesan. Jangan gula melapisi umpan balik. Jangan menyiratkan bahwa mereka dapat melakukan "lebih banyak" atau "lebih baik" tanpa rencana.

DO menyediakan plus dan minus. Diskusikan apa yang berhasil dan apa yang tidak secara khusus, dalam hal rencana dan skema pengukurannya. Puji apa yang berhasil … semuanya.

JANGAN gunakan komunikasi agresif. Jangan menempatkan orang lain dalam keadaan reaktif. Perhatikan komunikasi non-verbal Anda.

Tunjukkan konsekuensinya. Selalu menarik konsekuensi dari tindakan dan hasil.

JANGAN taruh kesalahan. Jika Anda menciptakan iklim ketakutan dan menyalahkan, Anda menghambat pembelajaran dan pengembangan.

JANGAN ajukan saran. Tekankan bahwa orang tersebut harus mencoba memecahkan masalah dan bertanggung jawab untuk perbaikan.

JANGAN beritahu orang bagaimana melakukan pekerjaan itu. Dorong orang tersebut untuk mengembangkan rencana untuk tindakan (bagaimana) dan kemudian melatih.

JANGAN meminta pelajaran yang didapat, baik positif maupun negatif.

JANGAN memikirkan yang negatif.

JANGAN minta rencana baru atau yang dimodifikasi setelah semua sesi umpan balik.

JANGAN memunculkan masa lalu. Berurusan dengan masa kini dan masa depan. Anda tidak dapat mengubah masa lalu.

JANGAN mengungkapkan keyakinan. Selalu mengungkapkan keyakinan bahwa orang tersebut akan sukses. Dorong pendekatan proaktif.

JANGAN lupa untuk meminta perbaikan. Apakah hasilnya sesuai jalur atau tidak, selalu fokus pada rencana perbaikan.

Berikan umpan balik dengan segera. Biarkan orang-orang tahu secepat mungkin apakah mereka aktif atau tidak.

JANGAN menunggu evaluasi tahunan untuk menyampaikan berita buruk (atau bagus). Tinjauan tahunan harus tidak mengandung KEJUTAN. Tentu saja segera.

Pembinaan yang baik membutuhkan waktu – waktu untuk mendelegasikan, waktu untuk mempersiapkan, waktu untuk menyampaikan … dan waktu untuk mengembangkan gaya pembinaan yang efektif. Sebagai seorang manajer, ini adalah salah satu investasi terpenting Anda dalam kesuksesan Anda. Hasilnya adalah keterlibatan, pertumbuhan, dan kinerja karyawan yang lebih besar yang mengarahkan Anda untuk mencapai tujuan Anda.